行動計画

Action Plan

株式会社上野組は次世代育成支援対策推進法に基づき、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たっての行動計画を策定しております。

男性の子育て目的の休暇の取得促進

男性社員が仕事と子育てを両立させることができ働きやすい環境を作ることによって能力を十分に発揮できるようにするため次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間　　2024年4月1日～2026年3月31日までの2年間

2. 内容　　育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする

3．対策
• ・2024年4月～　全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知
• ・2024年4月～　育休取得予定者へ向けて「育休復帰支援プラン」策定開始

女性労働者に向けた育児休業等の取得促進

育児休業を取得、または子育てを行う女性労働者が就業を継続し活躍できるようにするために次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間　　2024年4月1日～2026年3月31日までの2年間

2. 内容　　現在、両立支援の分野が十分でないので以下の対策を行う

3．対策
• ・2024年4月～　労働者の具体的なニーズを調査、制度の検討開始
• ・2024年5月～　社内で周知・啓発の実施

時間外・休日労働の削減のための措置

労働時間の短縮し社員のワークライフバランスを確保するために以下の行動計画を策定する

1. 計画期間　　2024年4月1日～2026年3月31日までの2年間

2. 内容　　2024年12月までに所定外労働時間を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する

3. 対策
• ・2024年4月～　所定外労働の現状を把握
• ・2024年7月～　社内検討委員会での検討開始
• ・2024年12月～　ノー残業デーの実施

2024.4.1更新